有幸认识杜邦
，源于一年前杜邦与dafacasino网页版化工公司的合作。之前，对杜邦的认识仅限于从他人口中听来的“安全专家”这个称号
，对其内容却是毫无所知
。
　　
　　初识杜邦，是从各种铺天盖地的企业安全文化
、安全管理制度的学习开始的
。杜邦的安全文化
，帮助杜邦公司以卓越运营赢得了社会的广泛认可，并成为世界上运营时间最长的公司之一。现在，他们将利用自己的安全文化建设经验


，帮助我们来实现安全管理文化的转型和不断提升


，以形成一套行之有效、适合我们自身特点的安全管理长效机制
。但人类的劣根性之一—惰性
，它让我们习惯安逸
，不愿意改变
、学习以及接受新的事物

。杜邦的到来，不但让我们的大脑行动起来、身体行动起来，而且工作现场也跟着行动起来。可想而知
，拒绝
、排斥甚至讨厌等负面情绪充斥在每个人身上
。所以，一年前说的“有幸”认识杜邦对我而言有点言不由衷。
　　
　　了解杜邦，是从一天天、一点点的安全工作、安全制度的正常推进中开始的。杜邦与dafacasino网页版进行合作

，将会为dafacasino网页版量身定做一整套方案，分阶段
、分步骤地不断提升其安全文化及安全管理水平
。帮助我们公司实现从安全文化的“依赖和监督”阶段，上升到“独立/自主管理”阶段

，最终到达“互助/团队管理”安全层面。帮助我们达到世界一流安全管理水平

，创建先进的安全文化

。就像“服从”是军人的天职一样

，在安全面前，我们就是军人，我们的天职就是服从
，一切为了安全开展的工作，都是我们的首要任务。杜邦的到来，我们安全的首要任务是对其《6S现场目视化》
、《安全观察与沟通》
、《PSSR》、《WHY THREE》、《工艺安全分析》等等各种安全工具进行学习并将其运用到日常的工作中去。这是在过去的一年里
，我们在杜邦各分委会指导下不断推进开展的工作。而我的思想
，随着各项安全工作的开展

，逐渐习惯并接受
。
　　
　　喜欢杜邦


，是从我周围人员
、事物的一点点改变开始的

。经过这一年时间的推进

，你会欣喜地发现
，周围的一切渐渐变得与以前不同。走进公司的厂区大门，映入眼帘的是整洁的道路和停车场
、成片的化工容器罐
、反应塔和管线

，平台攀梯整洁光亮、地面标识色彩鲜明，所有的一切看起来都那么井然有序。而这些变化
，是杜邦给我们带来的。这样的变化怎能让我们不喜欢它的到来呢！
　　
　　一年的时间
，有优点和进步，也有缺点和不足。但我们，一直走在学习和完善优化的路上
。杜邦公司安全文化是200多年安全文化底蕴的积淀，中国石油几十年发展也形成了较先进的安全管理文化，我们要结合公司的实际情况

，学习其精髓
，正确运用到工作中，努力提高企业本质安全管理水平

。只要安全管理的理念深深扎根在dafacasino网页版化工
，定会结出企业发展的累累硕果
，每一位员工快乐的工作，幸福的生活，定会变成永恒的旋律
。