企业安全培训是企业安全管理的重要内容。随着社会的发展和安全管理的科学进步
，员工从事的岗位和相关安全技能的要求

，以及人们对公司安全绩效的要求都会不断提高
。同时，安全培训是一个涉及全员
、全过程、全方位的系统性工程
。因此，做好安全培训教育
，提高员工的安全意识、安全素养和安全技能
，能够从根源上消除人的不安全行为
、物的不安全状态
、管理缺陷，从而消除事故
，是每个企业都面临的重要课题。今天我通过这篇文章浅略的谈一下员工的安全培训

。

　　安全培训教育有多种模式
，常见的有面授知识

、应急演练
、自学型、体验式等等
。我们不能偏重某一种模式的安全培训
，而是要通过现代教育手段与传统面授教学模式进行结合，提高员工安全培训质量。因此要紧抓“五大要点”：深
、实、细

、准、效。

　　深：就是深入基层
，善于和一线员工交流
，了解培训需求
，做好培训计划
，按期执行
；

　　实
：培训内容要务实，摸清培训要点和实情
，整理实际性的培训内容；

　　细
：要认真听取各方面的反馈意见

，掌握全面的培训数据

，深入分析培训问题
，不能偏听偏信
；

　　准
：全面深入细致的了解培训问题，了解实际情况，善于分析矛盾；

　　效：培训课程、计划和培训内容要做到切实可行
、要有操作性
。

　　安全培训要把握一条底线：安全
、环保、质量三条红线原则。坚持正确的领导和方向，把握时代脉搏
，加强安全生产教育培训
，创新教育模式
，严格落实公司安全教育培训责任，提高安全教育培训的针对性和实效性
，最优化的发挥公司对安全的培训投入。